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“培、育、選”匯聚激發人才發展“源動力”

2023-03-02 00:00    來源:能源管控中心    作者:梁小梅

        企業要發展,人才是關鍵。今年以來,龍鋼公司能源管控中心以“培、育、選”為抓手,通過搭建平臺、精細灌溉,以賽促學等方式,不斷探索人才培養新模式,構建人才培養新機制,用“人才引擎”驅動創新發展,為企業高質量發展提供強有力人才支撐。

搭建平臺“培優苗” 畫好發展“同心圓”

        為切實提高青工思想、業務、技能水平,該單位結合崗位實際需求,積極搭建青工素質提升平臺,以網上練兵、技術比武、創新改造等為載體,掀起崗位練兵新熱潮,為技能人才培養提供平臺。

        不斷創新培訓方式,通過開展安全生產應知應會、關鍵設備參數答題、崗位技能練兵、應急處置演練等形式多樣的活動,讓青工在干中學,在學中干,做到培訓常態化,真正實現從“要我學”到“我要學”的思想轉變。根據崗位特征,積極搭建互動學習平臺,通過開展師帶徒、結對幫帶、優秀案例共享等方式,幫助青工查找存在問題并制定整改提升措施,增強青工參與培訓的積極性。此外,將雙向交流、崗位輪換作為加快人才培養的有效途徑,在內部實行崗位輪換、對標學習,全力打造一專多能、業務全面的復合型人才,畫好人才發展“同心圓”。

精細灌溉“育青苗” 激活人才“動力源”

        “5#高爐原料高壓室共有開關柜43個,主要供高爐生產上料系統用電,高壓斷路器因啟停次數頻繁,導致斷路器合閘機構磨損……”在新區35kV高壓室,配電工技師解武俠為青工馬曉燕講解斷路器分合閘故障的處理方法,F場培訓中,解武俠針對故障問題進行認真分析,手把手指導青工用扳手將斷路器面板拆除,再用螺絲刀循序漸進地調節合閘機構,并反復進行手動儲能調試,經過數十次調試后,合閘機構實現正常合閘功能。

        該單位以提升青工故障處置能力為出發點,靈活開展“育青苗”技能提升活動,助力青苗快速成長。同時深化“師帶徒”工作制機,由各專業技師、工程師制定培養計劃,搭配理論與實踐相結合的教學“套餐”,在現場進行“一對一”針對性技能提升教學,解決常見技術難題,提升青工應急處置能力。

以賽促學“選好苗” 打造人才“蓄水池”

        結合2023年培養計劃,該單位不斷完善激勵機制,細化培養內容,確保人才培養順利達標。各崗位分別從日常操作流程、故障處置、標準化達標等方面入手,通過每周訓練、月度比武、年度測評等進行精準培養,對考評成績優秀的青工進行獎勵及公示加分,促進人員綜合素養升級提檔。在設備管理上推行競賽模式,不斷加大正向激勵,引導各崗位青工參加設備點檢競賽活動。一季度以來,該單位共開展競賽活動4次,評選出優秀點檢班組1個,優秀青工點檢員3名。同時發現設備隱患3起,及時制定措施進行整改處理,避免了不安全事故發生,有效提升了青工安全基礎能力。

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